Giải pháp đào tạo toàn diện cho Doanh nghiệp

Con người - Quy trình - Công nghệ

Giữ chân nhân viên không chỉ là lương thưởng – mà là tạo môi trường để họ muốn gắn bó!

Giữ chân nhân viên không chỉ là lương thưởng – mà là tạo môi trường để họ muốn gắn bó!

Tổng quan khóa học

Website: http://dvledu.vn; Hotline: 0888895757; Email: edu@dvlgroup.vn
Mua ngay

Giữ chân nhân viên không chỉ là lương thưởng – mà là tạo môi trường để họ muốn gắn bó!

  • Khóa học cung cấp góc nhìn mới về chiến lược nhân sự, tập trung vào yếu tố văn hóa, môi trường làm việc và sự thấu hiểu con người.

  • Hướng dẫn cách xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy động lực nội tại và tinh thần cống hiến của nhân viên.

  • Làm rõ các yếu tố phi tài chính như cơ hội phát triển, sự công nhận, văn hóa tổ chức... ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân sự.

  • Cung cấp công cụ đánh giá mức độ hài lòng, nhu cầu phát triển và tâm lý của nhân viên qua từng giai đoạn.

  • Phù hợp cho nhà quản lý, chủ doanh nghiệp nhỏ, trưởng bộ phận nhân sự hoặc cá nhân quan tâm đến phát triển đội ngũ.

  • Giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc, giữ chân nhân tài và xây dựng lực lượng lao động bền vững.

Giảng viên

Giáo trình

Buổi

01

Chuyên đề 1: Giữ chân nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
1 bài học
Chuyên đề 1: Giữ chân nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Buổi

02

Chuyên đề 2: Sự hiểu biết về nhân viên thông qua các lý thuyết động lực
1 bài học
Chuyên đề 2: Sự hiểu biết về nhân viên thông qua các lý thuyết động lực

Buổi

03

Chuyên đề 3: Môi trường kinh doanh tác động đến việc giữ chân nhân viên
1 bài học
Chuyên đề 3: Môi trường kinh doanh tác động đến việc giữ chân nhân viên

Buổi

04

Chuyên đề 4: Các yếu tố tổ chức tác động đến việc giữ chân nhân viên
1 bài học
Chuyên đề 4: Các yếu tố tổ chức tác động đến việc giữ chân nhân viên

Buổi

05

Chuyên đề 5: Các yếu tố cá nhân tác động đến việc giữ chân nhân viên
1 bài học
Chuyên đề 5: Các yếu tố cá nhân tác động đến việc giữ chân nhân viên

Buổi

06

Chuyền đề 6: Xây dựng chiến lược giữ chân nhân viên
1 bài học
Chuyền đề 6: Xây dựng chiến lược giữ chân nhân viên